La "redevabilité," dans un contexte général, se réfère à l'obligation qu'ont les individus, les équipes ou les organisations de justifier leurs actions et leurs décisions, à la fois celles qui sont prises collectivement et celles qui sont prises individuellement. L'objectif principal de la redevabilité est de favoriser la transparence, la responsabilité et la confiance au sein d'une organisation ou d'une communauté.
La redevabilité implique que les personnes ou les entités sont tenues de rendre compte de leurs activités, de leurs performances et de leurs résultats à des parties prenantes internes ou externes, telles que des supérieurs hiérarchiques, des collègues, des actionnaires, des clients, des citoyens ou des régulateurs. Elle peut s'appliquer à différents aspects, notamment la gestion financière, la conformité aux réglementations, la qualité du travail, la prise de décision éthique et bien d'autres.
La redevabilité contribue à renforcer la confiance et la crédibilité, car elle montre que les individus ou les organisations sont prêts à assumer la responsabilité de leurs actions. Elle permet également de détecter et de corriger les erreurs, les abus ou les pratiques inappropriées. Dans le contexte professionnel, elle peut être renforcée par des mécanismes de supervision, d'évaluation de la performance et de communication transparente.
La redevabilité joue un rôle essentiel dans la gouvernance d'entreprise, la gestion des organismes publics, la responsabilité sociale des entreprises (RSE) et de nombreuses autres sphères de la vie organisationnelle. Elle favorise une culture de la transparence, de la responsabilité et de l'éthique, ce qui est essentiel pour le fonctionnement efficace et éthique des institutions.
En résumé, la redevabilité implique l'obligation de justifier les actions et les décisions, collectives et individuelles, afin de favoriser la transparence, la responsabilité et la confiance au sein d'une organisation ou d'une communauté. Elle joue un rôle crucial dans la gouvernance, la gestion et la culture organisationnelle en encourageant la responsabilité des individus et des entités pour leurs activités et leurs résultats.
